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• 对我国延迟退休问题的思考
• 网购消费者抱怨行为的影响因素及补救措施
• 区域经济一体化对中国的影响浅析
• 管理视角下的事业单位人才流失对策探析
• 浅析中日企业人事管理制度差异
• 诚信社会 政府先行
• 民生诉求协调机制建构——基于“维稳”的视角
• 浅谈大数据下的人力资源管理
• 人力资源管理对员工工作绩效的影响观察
• 现代人力资源管理的顾盼——试论《道德经》蕴含的现代人力资源管理思想
• 网络化的培训评价体系探究
• EAP在我国企业中的有效运用研究
• 新时期企业人力资源调配管理中的问题与对策
• 国外高级技能人才培养模式探究
• 企业知识管理与知识共享
• 人力资源规划与人力资源规划的执行保障
• 基于有效性的企业人力资源培训模式构建
• 关于战略性人力资源管理对组织效能的影响研究
• 人力资源管理中员工薪酬满意度及对策探讨
• 人力资源管理动态能力的耦合性分析
• 基于测评的电力行业能力素质模型实证研究
• 关于西部供电企业劳动定员管理的思考
• 企业涉及高管的劳动争议产生原因探析
• 员工天职取向的概念与辨析
• 浅析福建省农产品电子商务的发展
• 试谈莆田制鞋产业人力资源管理的现状及对策
• 浅谈人力资源的开发与管理
• 浅谈怎样才能让“空降兵”管理者获得预期的管理效能
• 刍议法人治理结构中的法律风险与防范
• 浅谈HRBP管理模式在企业中的应用
• 浅谈知识型企业人力资源战略的制定
• 试论当前事业单位人力资源的信息化管理
• 国企绩效考核指标的思考
• 浅析我国企业管理培训生的培训与开发
• 试析中小企业人力资源管理系统的分析与设计
• 劳动定员管理在供电企业的实践与运用
• 薪酬规制与员工鼓励研究
• 煤矿企业现代化进程中人力资源管理策略探讨
• 电力企业人力资源管理的新思路探索
• 刍议交通运输管理单位人力资源管理现状及对策
• 玉泉区非物质文化遗产保护中社区教育发挥的作用
• 基于战略性人力资源管理的科技人才队伍建设探索
• 试析人力资源计分卡对组织战略实施的重要意义
• 浅谈企业人力资源薪酬管理的创新
• 试论如何优化事业单位绩效考核工作
• 浅析EVA业绩评价的优缺点及应用对策建议
• 培训需求分析及其在疾控系统的应用初探
• 新生代员工的人力资源管理研究
• 浅谈规范供电企业劳务派遣用工管理
• 分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨
• 浅议温州微小型企业劳动者权益保障
• 浅谈水利单位人员结构现状及其人才发展
• 浅谈中国政治文化发展
• 移动电商运营岗位人力资源问题探析
• 建筑安装企业人才流失原因及对策分析
• 浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员管理机制的影响
• 建筑工程项目招投标管理中的问题与对策
• 中小企业中层管理者管理困境破解探究
• 我国企业年金发展现状分析
• 人力资源管理视角下员工忠诚度分析——以DF公司驻外销售员工为例
• 建筑集团人事管理制度创新与可持续发展
• 提高干部选拔任用公信度的探索与思考
• 我国保险公司营销人员激励体系探析
• 区域持续创新能力背景下人才特区创新政策供给研究——以温州龙湾（高新）区为例
• 法治新环境下基层公安人力资源开发现状与开发途径初探
• 线上到线下探索青工管理新方式
• 预约式招聘会的探索与实践
• 关于电力企业如何建立有效的薪酬激励机制
• 快速提升新员工团队合作能力的研究
• 浅谈供电企业员工培训存在的问题及对策
• A公司员工绩效考核存在的问题及解决办法
• 事业单位人力资源管理中的绩效考核
• 电力检修企业薪酬管理与设计研究
• 供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用
• 新形势下的电力人力资源培训工作思考
• 加强企业人力资源管理的几个问题
• 电力企业绩效管理体系的建设与实践
• 一线员工绩效管理在电力企业的探索
• 人力资源管理中劳动合同期限等问题的探究
• 电力公司人力资源培训效果分析
• 新型火电集控运行人才的培训思路
• 基于宽带薪酬的人力资源管理探究
• 关于人力资源招聘与培训管理的探讨
• 动真务实发挥绩效管理在干部管理中的最大效能
• 浅谈绩效考核在企业人力资源管理中存在的问题以及处理思路
• 浅谈绩效考核指标的设置
• 基于人文关怀的中学学校管理新模式探究
• 全面深化改革背景下高校行政管理体制改革刍议
• 党建新常态下大学生党员使命感研究
• 高校学生管理工作法制化路径探析
• 浅析控制理论在高职青年教师培养最佳效益的整体控制中的应用
• 关于独立学院教师绩效考核指标体系探讨
• 契约理念视野下的高校师资管理
• 从“破窗效应”看高校教职工考勤管理问题
• 新时期高校青年教师思想政治现状的思考
• 在现代大学制度中民主管理的作用分析
• 呼唤纯粹的大学精神 建构精神文化的高地
• 马克思主义理论指导下的地方本科院校改革思路——建设“应用技术大学”的思考
• 大学教材与案例分析法的结合应用探索——基于《组织社会工作》课程的教学实验
• 《成本管理会计》双语课程建设研究
• 外铄、慎独与顿悟：中职学生道德需求之养成路径
• 应用型人才培养模式下大学英语听力教学改革
• 基于就业胜任力的人力资源管理专业教学模式改革探讨
• 应用技术型高校创业教育的策略探究
• 人力资源管理专业学生职业技能培养分析
• “听、说、读、写”在专业课程教学中的运用——基于《审计学》课程的分析
• 基于能力的人力资源管理课程教学模式研究
• 高等农业院校生物工程专业实验课程改革探索
• 高校专业课双语教学实践与探讨
• 《外科护理学》课堂教学管理探讨
• 医院绩效考核体系的现状分析与对策
• 妇产科临床教学中面临的问题及解决措施
• 新时期医院人力资源管理初探
• 激励措施在医院人力资源管理的实践观察
• 岗位说明书在医院人力资源管理中的应用
• 人才差异化管理
• 公立医院薪酬管理在新医改背景下的改革
• 医院职能部门工作推诿模型研究
• 公立医院高层次卫生人才队伍建设研究——以江苏大学附属医院为例
• 静脉用药调配中心的临床护理管理研究
• 医院新改扩建工程管理中的重要环节分析
• 北京高新技术企业科技人才招聘外包现状及对策研究
• 移动互联网对大学生消费方式的影响研究
• 我国社会再就业心理辅导服务模式完善分析
• 施工项目经理忠诚度影响因素初步研究
• 国企党建工作与企业文化创新的关联研究
• 基本公共卫生服务均等化程度对居民消费的影响
• 素质教育视角下大学生职业生涯规划教育现状及对策——以内蒙古财经大学为例
• 论激励在企业人力资源管理中的作用
• 监狱企业用工风险研究
• 河北省城市社区老年体育发展SWOT分析
• 人事档案在人力资源管理上的作用及措施探究
• 低碳视角下党校档案的信息化建设实践
• 论人事档案在人力资源管理中的效用
• 环境档案管理实现电子化信息化的必要性
• 人事档案工作在新时期背景下的创新
• 档案管理在事业单位中的问题和对策探讨
• 云南林业职业技术学院人事电子档案建设过程存在问题简析
• 人口老龄化对企业职工基本养老保险制度的影响
• 职业年金对推动事业单位养老保险改革的意义
• 事业单位养老保险制度改革的成本以及效益分析
• 专业型医学硕士研究生培养与三年住院医师培养并轨培养——一个导师的思考
• 试分析会计舞弊问题及治理措施
• 现代社会更需要“解放思想，实事求是”
• 当前我国高校学评教存在问题的关键与对策
• 浅析防范国有资产流失风险的对策研究
• 浅论加强和改进新形势下离退休干部思想政治工作
• 自我控制对新生代农民工人力资本的作用机理
• 增强农民工维权意识策略探析
• 妥善处理好教师与学生及家长关系
• 试论我国节能服务产业的发展推进策略